S faksa u vlastiti posao - Kako osnovati i voditi izvoznu softversku tvrtku tema je predavanja koje će se održati u srijedu 31.01.2007. na Fakultetu elektronike i računarstva u Zagrebu (Siva vijećnica) s početkom u 13 sati. Predavači: g. Stanislav Prusac, direktor i g. Bruno Alfirević, software architect u poduzeću Polar. U organizaciji udruge e-STUDENT priređuje se gostovanje tvrtke Polar na FER-u. Predavanje nosi naslov “S faksa u vlastiti posao - Kako osnovati i voditi izvoznu softversku tvrtku?” i pokazat će da nikad nije bilo lakše započeti profitabilan globalni IT business, uz ideju za proizvod i s vrlo malo novca (prosječni studentski budžet je sasvim dostatan). Ovom prilikom će g. Prusac razotkriti internu organizaciju poduzeća Polar u područjima razvoja i plasiranja softvera na svjetsko tržište, a osobito u području ljudskih resursa koji se temelje na “The Long Tail of Human Resources” teoriji koju je Polar prvi u svijetu inovativno osmislio implementirajući “The Long Tail” principe. Pokazat će da se može živjeti bilo gdje u svijetu, a raditi od kuće (”teleworking”) i to kad i koliko želite. Studentima će prenijeti saznanja i iskustva o prilikama i preprekama s kojima se susreću male start-up tvrtke kada ulaze u utrku na svjetskom tržištu softvera. Na predavanju će također biti predstavljeni novi trendovi u softverskoj industriji - Web 2.0 i Enterprise 2.0. Predavanje je namijenjeno studentima bilo kojeg fakulteta i svima koji razmišljaju o osnivanju vlastitog poduzeća za prodaju intelektualnog vlasništva (ne isključivo softvera) putem interneta, kao i vlasnicima ili managerima IT tvrtki koji žele internacionalizirati svoje poslovanje izvozom IT proizvoda na globalno tržište. Tvrtka Polar osnovana je 1995. godine i tvorac je prvog hrvatskog tekst procesora - Polar Lapis. Do danas je razvila i plasirala brojne softverske proizvode. Polarov najvažniji proizvod na globalnom tržištu je Polar Help Desk koji se unapređuje i razvija na “Web 2.0″ principima. U svoju poslovnu strategiju tvrtka uvodi “Enterprise 2.0 best practices”, a strategija ljudskih resursa se temelji na “The Long Tail of Human Resources” principima. Od kraja 2004. godine Polar primjenjuje “teleworking” na svim poslovnim procesima u kojima sudjeluje nekoliko stotina suradnika što ga čini liderom “teleworkinga” na području regije. Tvrtka Polar cjelokupni prihod ostvaruje izvozom vlastitih softverskih proizvoda na globalno svjetsko tržište putem interneta.